? Чи несуть відповідальність посадові особи, що використовують найману працю, за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів?

Згідно з частиною другою ст. 188¹ Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X (зі змінами та доповненнями) невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів, тягне за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порядок сплати підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, суми адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 31.01.2007 р. № 70.

Статтею 255 вищезазначеного Кодексу визначено, що Мінпраці та соціальної політики України та його органи при виявленні правопорушення складають протокол про адміністративне правопорушення, який є юридичною підставою для звернення до суду.

Отже, на посадову особу, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичну особу, яка використовує найману працю, накладається адміністративний штраф від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Рубрику підготувала
Інна Петренко	Оглядач «Вісника»
За сприяння
Юлії Іванкевич	Завідувача юридичного сектора Фонду соціального захисту інвалідів України

«Вісник податкової служби України», вересень 2009 р., № 33 (557), с. 40 (www.visnuk.com.ua)

Вернуться на страницу - Инвалиды