ДОТАЦІЇ ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ БЕЗРОБІТНИХ

"Баланс"

№ 1, від 11 січня 2010 р.

Працедавці (у т. ч. фізособи - СПД), які беруться працевлаштувати безробітних, що перебувають на обліку у службі зайнятості не менше місяця, можуть розраховувати на дотацію за рахунок коштів ФСС на випадок безробіття. Це передбачено Порядком, затвердженим наказом Мінпраці та соцполітики від 10.01.01 р. № 1. Проте отримати дотацію вони зможуть, якщо:

• працевлаштують безробітного мінімум на 2 роки;

• зареєстровані у ФСС на випадок безробіття як платники внесків не менше 3місяців;

• не мають заборгованості перед Фондом із страхових внесків (пені і фінансових санкцій) на дату звернення за дотацією;

• виконали норматив із працевлаштування інвалідів (у разі приймання на роботу безробітного, що має інвалідність);

• не скорочували протягом останніх 3 місяців чисельність працівників за професією, на яку працевлаштується безробітний.

Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на зарплату працевлаштованих осіб, але не більше середньої зарплати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано зарплату. При цьому:

Компенсуються	Не компенсуються
1. Витрати працедавця на основну і додаткову зарплату (п. 2.1 і 2.2 Інструкції, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5); 2. Суми внесків до ПФ та ФСС, нараховані на таку зарплату	Витрати працедавця: - на інші заохочувальні та компенсаційні виплати працівнику (наприклад, виплата за підсумками року премії); - на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності

Дотація перераховується працедавцю на підставі довідки про суми нарахованої та виплаченої зарплати та страхових внесків, яка подається щомісячно до Фонду (у строк, указаний у договорі з Фондом).

Розмір дотації, якщо працівник відпрацював неповний місяць, розраховується пропорційно до відпрацьованих днів.

Наприклад, працівник звільнився 11.12.09 p., за грудень йому нараховано: зарплату - 1 200 грн. і страхові внески - 444 грн. (37 % умовно). Припустимо, середня зарплата по області - 1 660 грн. Працедавець із фактично витрачених 1 644 грн. може розраховувати на компенсацію у розмірі 649,57 грн. (1 660 грн. : 23 р. д. х 9 р. д.).