ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 21.04.2009 р. № 04-06/Г-63з-93

Щодо розрахунку середнього окладу для нарахування допомоги при неповному робочому дні

Розглянувши Ваше звернення, повідомляємо, що згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

У свою чергу і власник має право на встановлення неповного робочого часу без згоди працівника з обов'язковим повідомленням про це працівників не пізніше ніж за два місяці згідно зі статтею 32 КЗпП.

Відповідно до частини другої пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком) і на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи.