Требует ли законодательство от работодателя не позднее чем за два месяца уведомить работников об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения в случае ввода простоя не по вине работника? Может ли оплата простоя быть ниже минимальной заработной платы? Труд и зарплата 2009-09-23