Общее

Семейная бухгалтерская фирма

ЧП "Запад-сервис плюс"

Директор

Константин Матусевич

063 247-01-18

067 825-34-53

vs100.buh@gmail.com

Звоните прямо сейчас

Я действительно решаю Ваши проблемы

Услуги

Бухгалтерские услуги

Запуск бухгалтерского и налогового учета (для только созданных бизнесов и стартапов)

Кадровый учет и расчет заработной платы

Аудиторские услуги

Консалтинговые услуги

Юридические услуги

Регистрация предприятий

Программное обеспечение

Правовая информация о сайте

Полезные ссылки

О группе компаний

Ассоциация

Бухгалтерская служба

Аудиторская служба

Адвокатское бюро

Контакты

Информация для души

Украина

Юмор

Вход для клиентов

Коллективный договор Аверс 2010-03-29

Версия для печати

Коллективный договор

Аверс-бухгалтерия № 13 (479) от 29.03.2010 г.

Закон Украины от 01.07.93 г. № 3356-ХII "О коллективных договорах и соглашениях" (далее - Закон о колдоговорах) действует продолжительное время, однако вопросы необходимости и обязательности его заключения предприятиями различных форм собственности и организационно-правовых форм продолжают быть актуальными.

Согласно ст. 2 этого закона коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих права юридических лиц.

В соответствии со ст. 8¹ КЗоТ если международными договорами или соглашениями установлены иные правила, нежели содержащиеся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или соглашения. Конвенцией № 98 о применении принципов прав на организацию и на ведение коллективных переговоров", ратифицированной Украиной, и Рекомендацией МОТ № 91 предусмотрено заключение коллективных договоров только на добровольных началах.

Пунктом 7 ст. 65 ХКУ предусмотрено, что коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд, но при этом какой-либо ответственности за отсутствие коллективного договора на предприятии действующим законодательством не предусмотрено, что также следует и из писем Минтруда от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-06/18, от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-08/18, от 28.09.2005 г. № 09-444 и от 03.10.2005 г. № 7825/0/14-05/015-15, а также письма Минюста от 05.04.2006 г. № 21-5-197.

Однако наличие грамотно составленного коллективного договора на предприятии решает многие проблемы (в некоторых случаях предприятие само заинтересовано в наличии в коллективном договоре некоторых его условий), например, связанные с:

- возможностью оплаты труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий оплаты труда. Такая оплата может быть введена временно, на период преодоления финансовых затруднений предприятием и на срок не более 6 месяцев (п. 2 ст. 14 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" (далее - Закон об оплате труда);

- отнесением к составу валовых расходов определенных выплат работникам в соответствии с п.п. 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 Закона о прибыли и ст. 15 Закона об оплате труда;

- отнесением к составу валовых расходов согласно п.п. 5.2.1 п. 5.2. ст. 5 Закона о прибыли затрат на охрану труда;

- предоставлением работникам дополнительного отпуска до 7 календарных дней за ненормированный рабочий день – для обоснованности отнесения сумм отпускных к составу валовых расходов;

- предоставлением работникам необязательных социальных льгот и гарантий (продажа товаров в рассрочку, выдача займов работникам, в том числе целевых, например, на приобретение жилья, оплата труда натурой и т. д.).

Порядок заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора регулируется Законом о колдоговорах.

Коллективный договор является внутренним (локальным) нормативным документом предприятия, заключаемым с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений.

Согласно ст. 2 Закона о колдоговорах и ст. 11 КЗоТ коллективный договор заключается на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, использующих наемный труд и имеющих статус юридического лица, независимо от количества наемных работников в трудовом коллективе. Из этого следует, что коллективный договор физическому лицу-предпринимателю, имеющему наемных работников, заключать не нужно, так как такой субъект предпринимательской деятельности не является юридическим лицом (см. также п. 7 письма Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07).

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом и одним или несколькими профсоюзными либо иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами (например, совет трудового коллектива), а в случае отсутствия таких органов – избранными и уполномоченными представителями трудового коллектива, полномочия которых подтверждаются соответствующим протоколом собрания трудового коллектива. Иными словами коллективный договор заключается между работодателем и трудовым коллективом.

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после государственной регистрации предприятия.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий коллективный договор в отношении его сроков действия, если иное не предусмотрено условиями коллективного договора.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны (см. также п. 2 письма Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07).

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или с другой даты, указанной в нем. Мнение о том, что коллективный договор начинает действовать и вообще действует только после уведомительной регистрации, необоснованно, так как согласно ст. 17 КЗоТ и ст. 9 Закона о колдоговорах он вступает в силу именно со дня его принятия.

Порядок регистрации коллективного договора

В соответствии со ст. 9 Закона о колдоговорах и ст. 15 КЗоТ коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Согласно Положению о порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, утвержденному постановлением КМУ от 05.04. 94 г. № 225 (далее - Положение № 225), все коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации в районных государственных администрациях. Такая регистрация коллективных договоров имеет целью обеспечение возможности для учета их условий во время рассмотрения трудовых споров.

В уведомительной регистрации может быть отказано только в том случае, если поданные на регистрацию оригинал и копии коллективного договора не будут аутентичными.

Регистрация должна быть произведена уполномоченными органами в 2-хнедельный срок со дня представления коллективного договора на регистрацию.

Подписанный уполномоченными представителями сторон коллективный договор подается на регистрацию в трех экземплярах (первый, второй и копия).

Согласно п. 3 Положения № 225 коллективные договоры, подаваемые на регистрацию, должны:

- не противоречить требованиям действующего законодательства и условиям соглашений высшего уровня, обязательным для всех субъектов, пребывающих в сфере действия сторон, которые их подписали;

- содержать информацию об источниках финансирования мероприятий по предоставлению дополнительных (по сравнению с действующим законодательством) социальных льгот и гарантий за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций, отрасли, местного бюджета и др.);

- соответствовать требованиям законодательства о языках и излагаться по общим правилам правописания.

О факте уведомительной регистрации на титульной странице коллективного договора (на двух экземплярах и копии) производится соответствующая надпись.

Изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что и коллективный договор.

Содержание коллективного договора

Согласно ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона о колдоговорах коллективный договор должен содержать следующие необходимые условия, отражающие взаимные обязательства сторон:

- обеспечение продуктивной занятости работников предприятия;

- нормирование и оплата труда, установление форм, системы оплаты труда, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.), установление гарантий, компенсаций, льгот;

- условия регулирования фонда оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

- режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;

- условия и охрана труда;

- изменения в организации производства и труда;

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников и др.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии и социально-бытовые льготы.

Согласно ст. 9 Закона о колдоговорах положения генерального, отраслевого, регионального соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение. При этом если представители сторон (через уполномоченных лиц), представлявших интересы предприятия, принимали участие в подписании Генерального соглашения (или впоследствии присоединились к данному соглашению), то его нормы являются обязательными во время заключения коллективного договора. В ином случае для предприятий, которые при заключении соглашения не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и стороны профсоюза, условия и размеры оплаты труда устанавливаются с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством Украины, в частности размера минимальной заработной платы, оплаты за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни, сверхурочную работу.

Вместе с тем следует обратить внимание, что действующее законодательство не запрещает субъектам (предприятия) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы Генерального или отраслевого соглашения, к которому относится предприятие по характеру производства (см. письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 435/13/84-08).

При проведении работы по заключению коллективного договора целесообразно использовать также справочную информацию Федерации профсоюзов Украины от 11.01.2007 г. "Колдоговорная кампания - 2007 (Рабочие материалы в помощь профсоюзным активистам)".

Регулирование вопросов оплаты труда в коллективном договоре

Статьей 97 КЗоТ, ст. 15 Закона о колдоговорах и ст. 15 Закона об оплате труда определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии не заключен, то работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом, например, советом трудового коллектива.

Статья 97 КЗоТ предусматривает две основные системы оплаты труда, соответствующие двум основным, применяемым на практике формам учета затрат труда:

- повременную систему, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации работников. При повременной системе оплата производится за работу в течение известного времени и выражается в часовых, дневных или месячных ставках (или окладах);

- сдельную систему, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества.

В настоящее время работники предприятий работают в основном на повременной системе оплаты труда, с окладом, установленным штатным расписанием предприятия.

Определив в соответствии с требованиями действующего законодательства формы и системы оплаты труда, предприятие предусматривает в коллективном договоре вопросы оплаты труда, премирования, доплат и надбавок, вознаграждения по итогам работы за год и др., которые являются приложениями (или составной частью) коллективного договора и основанием для начисления и выплаты заработной платы.

Согласно ст. 6 Закона об оплате труда основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем размер минимальной заработной платы. При этом законом прямо не установлена величина такого превышения. Вместе с тем, согласно ст. 11 Закона об оплате труда минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением. Причем данная норма является обязательной для всех субъектов хозяйствования, использующих наемный труд, поскольку она является нормой специального закона в сфере оплаты труда.

Пунктом 2.8 Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 - 2009 годы (далее - Генеральное соглашение), предусмотрено, что на период до ввода размера минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособного лица до 1 января 2009 года минимальная тарифная ставка работника I разряда в производственной сфере устанавливается в размере 120 % минимальной заработной платы (кроме бюджетных учреждений).

Таким образом, установление в коллективных договорах минимального размера тарифной ставки работника первого разряда на уровне 120 % размера минимальной заработной платы, установленной законом, является обязательным, поскольку ст. 11 Закона об оплате труда определяет минимальные гарантии в оплате труда и является нормой прямого действия специального закона в сфере оплаты труда. На это также обращает внимание Минтруда и Федерация профсоюзов Украины в письме от 07.02.2008 г. № 013-0184-01, 07/01-16/275.

Дополнительной заработной платой является вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретения, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Структура дополнительной заработной платы предусмотрена п.п. 2.2 Инструкции № 5.

Генеральным соглашением установлены следующие размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников для установления в коллективных договорах:

№ п/п	Наименование доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок
Доплаты
1	За совмещение профессий (должностей)	доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в пределах экономии фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам совмещаемых должностей работников
2	За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ	размер доплаты одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников
3	За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	до 100 % тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника
4	За работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда	за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 4, 8 и 12 %; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 16, 20 и 24 % тарифной ставки (оклада)
5	За интенсивность труда	до 12 % тарифной ставки (оклада)
6	На период освоения новых норм трудовых затрат	повышение сдельных расценок до 20 %, повышение тарифных ставок до 10 %
7	За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы)	доплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек). Конкретный размер доплаты определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Звеньевым (если численность звена превышает 5 человек) устанавливается доплата в размере до 50 % соответствующей доплаты бригадиру.
8	За работу в вечернее время - с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы)	20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в это время
9	За работу в ночное время	35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время
Надбавки
10	За высокое профессиональное мастерство	Дифференцированные надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников: III разряда - 12 %; IV разряда - 16 %; V разряда - 20 %; VI и высшего разряда - 24 % тарифной ставки (оклада)
11	За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов	водителям 2-го класса - 10 %, 1-го класса - 25 % установленной тарифной ставки за отработанное водителем время
12	За классность машинистам электровозов, тепловозов, электропоездов, дизель - поездов	до 25 % установленной тарифной ставки за отработанное машинистом время
13	За высокие достижения в труде	до 50 % должностного оклада
14	За выполнение особо важной работы на определенный срок	до 50 % должностного оклада

К поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм. Структура поощрительных и компенсационных выплат предусмотрена п.п. 2.3 Инструкции № 5.

Если на предприятии определенное количество работников выполняет работы, имеющие разъездной (передвижной) характер, то в этом случае необходимо руководствоваться постановлением КМУ от 31.03.99 г. № 490 "О надбавках (полевом обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнение монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в дороге или имеет разъездной (передвижной) характер". Причем, как следует из письма Минтруда от 17.11.2006 г. № 307/13/133-06 и письма Минфина от 29.04.2005 г. № 31-03173-03-29/8103, перечень работников, которым установлена такая надбавка, а также ее размер устанавливаются предприятием в коллективном договоре.

Согласно ст. 23 Закона об оплате труда коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, за исключением товаров, перечень которых утвержден постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 244.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы, согласно ст. 24 Закона об оплате труда также должны быть установлены в коллективном договоре. Заработная плата должна выплачиваться работникам предприятия регулярно в рабочие дни, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16-ти календарных дней (см. также письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 556/13/155-07 и от 29.05.2008 г. № 347/13/84-08).

При разработке данного раздела коллективного договора субъектам хозяйствования, относящиеся к производственной сфере, необходимо также руководствоваться Рекомендациями по созданию оптимального механизма коллективно-договорного регулирования фондов оплаты труда в зависимости от результатов производственной и финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными приказом Минтруда от 29.11.2007 г. № 627.

Регулирование вопросов предоставления отпусков в коллективном договоре

В вопросах предоставления ежегодных отпусков коллективный договор предприятия также играет важную роль, так как согласно:

- ст. 7 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках) - конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным договором;

- ст. 8 Закона об отпусках - конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным договором;

- ст. 23 Закона об отпусках - коллективным договором могут предоставляться другие виды отпусков, непредусмотренные законодательством.

Согласно п. 2 ст. 8 Закона об отпусках работникам могут предоставляться дополнительные отпуска продолжительностью до 7 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем в соответствии со списками должностей, работ и профессий, определенными на предприятии коллективным договором или соглашением.

Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы утверждены приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7. В соответствии с этим документом ненормированным рабочим днем является особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы может касаться работы бухгалтера, водителя, экспедитора, работников коммерческой службы и др.

Пунктом 3 вышеуказанных рекомендаций предусмотрено, что дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем является компенсацией за выполненный объем работ, степень напряженности, сложности и самостоятельности в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени на предприятии.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска, предусмотренного ст. 8 Закона об отпусках, устанавливается на каждом предприятии для каждой категории работников коллективным договором в зависимости от времени занятости работников на работах с особым характером труда. Поэтому, при наличии на предприятии категории работников с ненормируемым рабочим днем, в одном из приложений к коллективному договору должен быть указан перечень (список) должностей, работ и профессий, при работе на которых работникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и его продолжительность по каждой из указанных должностей (см. также письмо Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07).

Регулирование вопросов охраны труда в коллективном договоре

Согласно ст. 20 Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-XII "Об охране труда" в коллективном договоре стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий по вопросам охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, а также комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, предотвращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий. Перечень вопросов, которые необходимо включить в этот раздел коллективного договора, довольно обширен, и может зависеть от вида деятельности предприятия и других условий. Например, в колдоговоре может предусматриваться обеспечение работников спецодеждой, спецпитанием и пр.

Административная и дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах

Согласно ст. 41¹ КУоАП за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора на руководителя предприятия (или на представителя профсоюзной организации и других уполномоченных лиц) может быть наложен штраф от 3 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

За нарушение или невыполнение условий коллективного договора, согласно ст. 41² КУоАП, на руководителя предприятия или на председателя профкома (в случае если профком виновен в нарушении условий коллективного договора) налагается штраф в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Согласно ст. 41³ КУоАП за непредставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за исполнением коллективного договора на лицо, представляющее собственника или уполномоченный им орган, или профсоюзную организацию, или трудовой коллектив может быть наложен штраф от 1 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Кроме того, согласно ст. 45 КЗоТ по требованию профсоюзного органа, по поручению трудового коллектива, подписавшего коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или отстранить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.

Согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ работник имеет право в определенный им срок (то есть без отработки двух недель) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Причем в этом случае, согласно ст. 44 КЗоТ, такому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

По этому вопросу см. также тему Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины.

ОБРАЗЕЦ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Общие положения

C целью решения поставленных перед трудовым коллективом задач, содействия регулированию трудовых отношений, дальнейшего социального развития коллектива и обеспечения социальной защищенности работников предприятия заключается настоящий коллективный договор на 200_ г. между администрацией предприятия (далее – Работодатель), в лице _______________________________, и

(фамилия, имя, отчество руководителя)

работниками (далее - Трудовой коллектив), в лице избранного и уполномоченного __________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество председателя совета трудового коллектива, профсоюзного комитета)

Настоящий договор является основным нормативным документом, который в соответствии с действующим законодательством регулирует производственные и трудовые отношения, вопросы условий труда и социального развития коллектива.

Договор является особой формой принятия взаимных обязательств сторон и способствует согласованию интересов Трудового коллектива и Работодателя в области производственного, экономического и социального развития.

2. Права и обязанности работодателя

Организация финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Уставом предприятия (общества) и действующим законодательством является исключительным правом Работодателя.

Работодатель несет ответственность за организацию и результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, реализацию на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов трудового коллектива в порядке, предусмотренном действующим законодательством. С этой целью Работодатель обязуется постоянно проводить анализ хозяйственной деятельности предприятия для более эффективного ведения хозяйства и увеличения материальной заинтересованности работников.

Работодатель принимает на работу физических лиц, увольняет и переводит их на другую работу в соответствии с трудовым законодательством Украины.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязан разработать и утвердить для каждого работника должностные инструкции, ознакомить его с ними и требовать их выполнения.

Работодатель признает совет трудового коллектива (профсоюзный комитет) единственным и полномочным представителем Трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, оплаты труда, режима рабочего времени, социально-бытовых условий и другим вопросам, которые в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и другими нормативными документами относятся к компетенции профсоюзной организации или органа, представляющего интересы Трудового коллектива.

Работодатель совместно с советом трудового коллектива (профсоюзом) обязуется подводить итоги производственно-хозяйственной деятельности предприятия с целью обеспечения стабильности работы и выполнения положений настоящего договора.

3. Права трудового коллектива (профсоюза)

Трудовой коллектив не имеет права вмешиваться в хозяйственную и иную деятельность Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовой коллектив и каждый работник предприятия обязан выполнять производственные задания и договорные обязательства добросовестно, качественно, в полном объеме и в установленные сроки, обеспечив получение прибыли.

Трудовой договор, заключаемый предприятием с работниками, не может противоречить КЗоТ и настоящему коллективному договору.

В случае возникновения такого противоречия соответствующие положения трудового договора признаются недействительными.

Каждый работник обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и по его просьбе незамедлительно представлять отчеты о выполнении конкретных обязанностей.

Работники могут быть высвобождены с предприятия в случае изменений в организации производства, при сокращении численности и штата. В этих случаях они персонально предупреждаются Работодателем о предстоящем высвобождении не позднее, чем за два месяца. При этом предприятие предоставляет работнику другую работу по специальности, а в случае невозможности этого либо отказа работника от нее, последний трудоустраивается самостоятельно. При высвобождении работника по указанному в настоящем пункте основанию выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

4. Тарифное соглашение

4.1. Оплата труда работников предприятия

Работодатель совместно с советом трудового коллектива (профсоюзным комитетом) обеспечивает соблюдение положений действующего законодательства в части организации труда.

Работнику гарантируется выплата заработной платы не ниже установленной государством минимальной заработной платы.

Оплата труда и материальное поощрение осуществляются согласно утвержденному Положению об оплате труда предприятия, прилагаемому к настоящему коллективному договору.

При невыполнении основных показателей, установленных Положением об оплате труда, премия работникам не выплачивается.

Работодатель сохраняет за работником все гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Украины.

Заработная плата выплачивается по месту работы денежными средствами в национальной валюте Украины ______ и _______ числа каждого месяца, а в случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем, – накануне этого дня.

Заработная плата за время очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за _____ дней (не менее трех) до начала отпуска.

Сведения об оплате труда работников предоставляются иным органам и лицам только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора Работодатель сообщает работнику о размере, порядке и сроках выплаты заработной платы, условиях, в соответствии с которыми могут производиться удержания из заработной платы.

На предприятии устанавливаются следующие системы оплаты труда:

- повременно-премиальная;

- сдельно-премиальная.

При повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается труд работников согласно окладу, указанному в штатном расписании за фактически отработанное время.

Конкретные размеры тарифных ставок* (сдельных расценок) рабочих и должностных окладов служащих определяются в пределах имеющихся средств на оплату труда в строгом соответствии с профессиями, квалификацией работников, сложностью и условиями выполняемой ими работы.

______________

*С 19.04.2004 г. согласно п. 2.2 Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004-2005 годы, установлена минимальная тарифная ставка работника I разряда (кроме учреждений, организаций и заведений отдельных отраслей бюджетной сферы, предусмотренных постановлением КМУ от 30.08.2002 г. № 1298) в размере не менее 120 % размера минимальной заработной платы, установленной законом.

Сверх оклада работнику могут быть установлены и выплачены доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда.

В этом Положении устанавливаются виды доплат, надбавок и премий к основной заработной плате работников, а также размеры и сроки выплат.

В соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда Работодатель обязан:

- производить выплату заработной платы работникам предприятия в установленные сроки;

- устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ постоянно работающим в многосменном режиме;

- руководителям, специалистам и служащим предприятия устанавливать надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ;

- устанавливать надбавки рабочим за своевременное и качественное выполнение заданий;

- осуществлять премирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

- мастерам, обеспечивающим ежемесячное выполнение планов, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, повышать должностные оклады на ___%;

- премировать рабочих, мастеров и специалистов производственных участков за снижение трудоемкости по их собственной инициативе в размере _____________.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника определяется в зависимости от объема и вида выполненных работ и установленных сдельных расценок.

Условия оплаты труда руководителя предприятия должны быть оговорены в контракте.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Размер заработной платы каждого работника зависит от его личных результатов труда с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

Работник несет ответственность за качество работы и выполнение ее в срок.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ сведения об изменениях существенных условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении наименования должностей и других изменениях Работодатель обязан доводить до работников предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Все изменения в условиях оплаты труда производить только по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива).

Работодатель гарантирует сохранение средней заработной платы работникам, отвлекаемым по его инициативе в рабочее время от основной деятельности на выполнение работ, не связанных с основной работой.

За работу в сверхурочное время при почасовой системе оплаты труда оплата производится в двойном размере часовой ставки; при сдельной системе оплаты труда – выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, т.е. за все отработанные сверхурочные часы.

Компенсация за работу в сверхурочные часы путем предоставления отгула не допускается.

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится в соответствии со ст. 107 КЗоТ.

Оплата труда за вынужденные простои, которые произошли не по вине работников, производится из расчета 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.

Оплата труда за работу в ночное время производится в размере 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Руководствуясь действующим законодательством, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты в соответствии с действующим законодательством компенсационные выплаты осуществлять путем индексации.

Средства, необходимые для увеличения размеров оплаты труда в связи с индексацией, Работодатель изыскивает за счет улучшения производственно-хозяйственной деятельности предприятия:

- увеличения объемов производства;

- обновления ассортимента продукции и улучшения ее качества с учетом требований рынка;

- повышения производительности труда;

- снижения издержек производства.

При решении иных вопросов организации и оплаты труда Работодатель (уполномоченный им орган) руководствуется положениями КЗоТ, Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон об оплате труда), а также другими нормативными документами.

5. Организация и нормирование труда

5.1. обязанности Работодателя

Устанавливать наименование профессий строго в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2005, присваивать разряды рабочим на основании решений квалификационных комиссий в соответствии с требованиями Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

На период освоения производства новых видов продукции устанавливать временные нормы выработки и расценок сроком на 3 - 6 месяцев. По истечении этого срока нормы пересматривать и заменять постоянными, технически обоснованными.

Компенсация за вредные условия труда выплачивается в зависимости от фактического состояния условий труда в пределах фонда оплаты труда.

Выполнять установленное предприятию задание на год по снижению трудоемкости валового выпуска продукции на _____% за счет внедрения в производство новой техники, прогрессивной технологии, организационно-технических мероприятий, технически обоснованных норм выработки, механизации и автоматизации производственных процессов.

О введении новых и изменении действующих норм труда Работодатель извещает работника не позднее, чем за один месяц до их внедрения.

При решении иных вопросов организации и оплаты труда Работодатель (уполномоченный им орган) руководствуется положениями ст. 85, 117 КЗоТ и Закона об оплате труда.

Выделить на профессиональное обучение денежные средства в размере _________ в соответствии со спецификой производства и требованиями нормативных актов в этой сфере.

6. Охрана труда

Гарантия безопасных и безвредных условий труда является обязанностью Работодателя, который должен обеспечить их безопасность, а также безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования, иных средств производства, наличие средств защиты, соответствие санитарно-бытовых условий требованиям нормативных актов об охране труда.

6.1. Обязанности Работодателя

С целью обеспечения безопасных для здоровья условий труда, снижения производственного травматизма Работодатель обязуется:

- обеспечить финансирование всех работ и мероприятий по охране труда и технике безопасности;

- проводить систематическую работу по улучшению условий труда, обеспечить на высоком уровне охрану труда и технику безопасности по ликвидации причин, вызывающих травматизм и профзаболевания;

- вести обобщение и регулярный анализ производственного травматизма и профзаболеваний с разработкой мероприятий и конкретных заданий по их предупреждению и снижению;

- своевременно разрабатывать и пересматривать нормативно-техническую документацию по охране труда;

- своевременно обеспечивать работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам и требованиям действующего законодательства, организовывать надлежащий уход за ними и хранение согласно правилам. В случае необеспечения спецодеждой и спецобувью выплачивать сотрудникам денежную компенсацию на их приобретение;

- обеспечивать строгое соблюдение должностными лицами требований законодательства об охране труда, технологической дисциплины, графиков планово-предупредительных ремонтов;

- вести постоянную, целенаправленную работу по рационализации рабочих мест, обеспечению их безопасности, ликвидации вредных производственных факторов за счет внедрения новых прогрессивных технологических процессов, а также внедрения средств механизации и автоматизации;

- обеспечивать внедрение и строгое соблюдение в технологических процессах норм, требований, стандартов и правил по охране труда;

- выполнять до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке предприятия к зимнему периоду.

Члены комиссии по охране труда имеют право беспрепятственно осуществлять контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов об охране труда (ст. 153 КЗоТ, Закон Украины "Об охране труда" (далее - Закон об охране труда) и вносить обязательные для рассмотрения Работодателем предложения по устранению выявленных нарушений.

При необеспечении безопасных для здоровья условий труда Работодатель выплачивает потерпевшим или членам их семей единовременные денежные компенсации в случае увечья или другого повреждения здоровья работника на производстве по вине предприятия в следующих размерах: __________________________________.

Выплату производить с учетом индекса инфляции на момент выплаты.

Работодатель освобождается от возмещения работнику ущерба в связи с трудовым увечьем, если докажет, что несчастный случай произошел не по его вине (нахождение работника в нетрезвом состоянии, выполнение в рабочее время работы, не связанной с производством либо не обусловленной трудовым договором, в др. случаях).

6.2. обязанности Совета трудового коллектива (профкома)

Утвердить состав комиссий по охране труда в подразделениях, провести их обучение.

Установить постоянный контроль за соблюдением работниками предприятия требований охраны труда и техники безопасности.

Осуществлять систематический контроль руководителями подразделений за предложениями общественных инструкторов, комиссий по охране труда, соблюдением трудового законодательства, состоянием условий труда работающих.

С целью улучшения состояния охраны труда и усиления ответственности руководителей профсоюзные организации обязаны:

- принимать участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве;

- участвовать в комплексных проверках состояния охраны труда;

- вести учет производств и цехов с вредными условиями труда, работа на которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, а также контролировать порядок его предоставления;

- требовать предоставления дополнительных отпусков работникам за особый характер труда.

6.3. Работодатель и совет трудового коллектива (профком) предприятия обязуются:

- постоянно осуществлять мероприятия в системе управления безопасностью труда за счет техники безопасности, разработки мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков в системе охраны труда, организации своевременного обновления и пополнения наглядных материалов по охране труда в подразделениях.

6.4. Обязанности трудового коллектива (работников)

Работники предприятия обязаны знать и выполнять требования инструкций, правил и норм охраны труда и обязуются соблюдать производственную и технологическую дисциплину.

Работники обязаны также знать и выполнять правила поведения с машинами, механизмами, оборудованием, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные медицинские осмотры.

Работники имеют право отказаться от порученной работы, в результате выполнения которой создается ситуация, опасная для жизни и здоровья работников, других людей и окружающей среды, если такие условия прямо не предусмотрены трудовым договором.

Работники обязуются использовать предоставленные в пользование (распоряжение) транспортные средства, технику, иное имущество Работодателя только в служебных целях.

Все работники обязуются без разрешения Работодателя не находиться в помещениях предприятия в нерабочее время по причинам, не связанным с работой, а также не приглашать туда посторонних лиц.

7. Охрана здоровья, обеспечение жилищно-бытового, культурного обслуживания работников

Жилищно-бытовое, медицинское обслуживание, оздоровление и отдых работников организовывается Работодателем при наличии для этого соответствующих средств на счетах предприятия по отдельным программам, которые ежегодно согласовываются с Трудовым коллективом (профсоюзным комитетом) и утверждаются письменными соглашениями сторон.

7.1. Работодатель обязуется:

- обеспечить своевременное выполнение комплексного плана улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий на 200_ год, предусматривающих безопасность и сохранение здоровья работников в процессе труда;

- обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание всех имеющихся санитарно-бытовых помещений в строгом соответствии с требованиями санитарных правил, правил гигиены труда и правил по охране труда;

- обеспечить все подразделения предприятия аптечками и ежеквартально пополнять их медикаментами;

- обеспечить проведение медицинских осмотров сотрудников. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий организовываются на предприятии в порядке, установленном ст. 169 КЗоТ;

- предоставить работникам свободное время для получения медицинской помощи, явки в государственные органы для решения необходимых жилищно-бытовых проблем работников без проведения каких-либо вычетов из заработной платы или иных необоснованных санкций;

- обсудить с работниками вопрос о предоставлении такого свободного времени в другой день, если оно в связи с производственной необходимостью не может быть предоставлено, а при несогласии с этим работника – уступить последнему;

- оказывать материальную помощь для приобретения лекарств сотрудникам, находящимся в больнице на продолжительном стационарном лечении;

- возмещать работникам ущерб, причиненный вследствие опасных и вредных условий труда, на условиях и в порядке, предусмотренных ст. 173 КЗоТ, ст. 11, 12, 13 Закона об охране труда и другими нормативными актами Украины.

7.2. работодатель совместно с советом трудового коллектива (профкомом) обязуются:

- обеспечить выполнение заключений и рекомендаций медицинских комиссий по результатам медицинских осмотров работающих в части лечения и оздоровления;

- при наличии финансовой возможности выплачивать работникам материальную помощь на оздоровление;

- обеспечить детей сотрудников во время каникул льготными путевками в детские лагеря, санатории;

- в случае смерти работника его семье выплатить единовременную материальную помощь на погребение в размере ___________;

- в случае смерти членов семьи работника выдавать единовременную материальную помощь на погребение в размере ___________ с предоставлением _____ дней (оплачиваемого) дополнительного отпуска;

- предоставлять женщинам, имеющим детей школьного возраста, 1 сентября выходной день, а при наличии финансовой возможности выплачивать материальную помощь на приобретение детской одежды, учебников, канцелярских принадлежностей и т.д.;

- работникам, проработавшим на предприятии более 15 лет, присваивать звание "Ветеран труда";

- при решении всех иных вопросов безопасности, гигиены труда, производственной среды, порядка организации труда Работодатель и работники руководствуются положениями Закона об охране труда.

8. Социальные гарантии, компенсации и льготы

8.1. обязанности Работодателя

Эффективно использовать средства фондов потребления и накопления, предназначенные на социальное развитие.

Обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий труда работников в соответствии с утвержденным планом.

Труд работников предприятия оплачивать согласно принятому Положению об оплате труда на 200_ год.

Предоставлять руководителям, специалистам, рабочим и служащим ежегодный и дополнительные отпуска согласно графикам, утвержденным руководителем подразделений по согласованию с цеховыми комитетами, с учетом выполнения производственных планов (в пределах установленных фондов оплаты труда).

Предоставлять работникам ежегодный основной отпуск 24 календарных дня (ст. 6 Закона Украины "Об отпусках") продолжительностью:

- инвалидам I -II групп - 30 календарных дней;

- инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Предоставлять дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Украины:

- за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- за особый характер работы;

- работающим женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 15-ти лет или ребенка-инвалида, усыновившей ребенка одинокой матери, лицу, взявшему под опеку ребенка, а также одинокому отцу (в том числе и в случае длительного пребывания матери на лечении) - оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней;

- женщинам до родов - продолжительностью 70 календарных дней и после родов - 56 календарных дней;

- участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС I и II категорий - продолжительностью 14 рабочих дней с оплатой по среднему заработку, III и IV категорий - 12 рабочих дней с оплатой по среднему заработку;

- работникам в связи с обучением в учебных заведениях.

Преимущественное право на ежегодные отпуска в летний период (или по их желанию в другое время года) предоставляется:

- лицам в возрасте до 18 лет;

- инвалидам;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам либо после них;

- одинокой матери (отцу), воспитывающей (-ему) ребенка без отца (матери), опекунам, попечителям либо другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

- женам (мужьям) военнослужащих;

- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Украиной;

- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Украиной, а также лицам, на которые распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

- родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

- женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, уходящим в очередной отпуск, отпускные выдавать не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск.

При уходе в отпуск работникам предприятия выдается материальная помощь в размере оклада на оздоровление.

Очередной ежегодный отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятии, а за второй и последующие годы - в любое время соответствующего рабочего года согласно графику отпусков. Исключения из указанного правила допускаются лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством Украины.

График очередных ежегодных отпусков утверждается руководителем предприятия, для чего не позднее 1 января текущего года предоставляется ему советом трудового коллектива (профсоюзным комитетом). При определении очередности отпусков учитываются семейные и иные личные обстоятельства каждого работника, а также отдельные положения Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей". Женам (мужьям) военнослужащих по их желанию ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа (жены).

Предоставлять отпуск вне графика работникам предприятия, получившим путевку на санаторно-курортное лечение.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлениям могут быть предоставлены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, но не более 15 календарных дней (ст. 84 КЗоТ):

- работнику, который вступает в брак, - до 10 дней;

- работнику в случае смерти близких по крови родственников - до 7 дней без учета времени необходимого для проезда до места похорон;

- работнику по уходу за больным родственником, который требует постоянного ухода, - не более 30 дней.

Работникам предоставляются гарантии, компенсации и льготы при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность и в иных случаях, предусмотренных статьями 118 - 129, 174 - 220 КЗоТ.

Обеспечивать соблюдение трудового законодательства об условиях труда женщин и подростков, а также режима труда и отдыха рабочих и служащих согласно утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Оплату за работу в ночное или сверхурочное время, выходные или праздничные дни производить в соответствии с действующим законодательством.

Работникам предприятия, обучающимся без отрыва от производства, предоставлять все льготы, предусмотренные законодательством.

Обеспечить своевременную выплату пособий семьям с детьми в соответствии с действующим законодательством.

Оказывать единовременную материальную помощь многодетным семьям, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 18 лет, имеющих детей-инвалидов, матерям-одиночкам, опекунам детей-сирот из расчета ________ на одного ребенка.

Нуждающимся в санаторно-курортном лечении рабочим и служащим, которые показывают хорошие результаты в труде, Работодатель оказывает материальную помощь в виде приобретения путевок с оплатой __% их стоимости.

Работникам, впервые вступившим в брак, оказывать, единовременную материальную помощь в размере ___________.

Выплачивать единовременную материальную помощь в размере не менее двух среднемесячных заработков работникам, уходящим на пенсию по инвалидности в результате общего заболевания.

Установить сокращенный на один час рабочий день многодетным матерям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, без изменения должностного оклада и с сохранением продолжительности отпуска.

Разработать программу создания дополнительных рабочих мест и обеспечения занятости работающих.

В случае снижения объемов производства с целью сохранения рабочих мест по согласованию с советом трудового коллектива (профкомом) допускается сокращение рабочего времени, ограниченное снижением зарплаты (не ниже минимальной).

Внедрить порядок, согласно которому реорганизация, перепрофилирование предприятия, что может вызвать сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществляются только при предварительном уведомлении профкома не познее, чем за 3 месяца, и проведении с ним переговоров относительно соблюдения социальных гарантий для работников, подлежащих сокращению.

8.2 Совет трудового коллектива (профсоюзный комитет) обязуется:

- способствовать реализации данного коллективного договора;

- на основании действующего законодательства и в соответствии с настоящим коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов работников предприятия;

- принимать участие в разработке и пересмотре нормативных документов по охране труда;

- гарантировать невмешательство в распорядительную деятельность Работодателя, если она соответствует законодательству, отраслевому тарифному соглашению, настоящему коллективному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

9. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха

На предприятии устанавливается следующий режим работы, который обязуются выполнять все работники:

- начало работы - __________________;

- окончание работы - _______________;

- перерыв для отдыха и питания - ________;

- суббота и воскресенье - выходные дни.

Продолжительность рабочего времени работников не может превышать установленных законодательством Украины 40 часов в неделю.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни возможно лишь для выполнения неотложных, не предвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, или в иных случаях, определенных законодательством Украины, и только по письменному приказу Работодателя предприятия при условии письменного согласования с профкомом.

В случаях, когда какой-либо из праздников совпадает с выходным днем (субботой или воскресеньем), выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

По предложению религиозных общин и конфессий, зарегистрированных в Украине, предприятие предоставляет работникам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования ими больших праздников с отработкой за эти дни (либо без отработки).

10. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. Разрешение споров

10.1. обязанности работодателя и совета трудового коллектива (профсоюзного комитета)

На общем собрании Трудового коллектива предприятия утвердить комиссию, которая будет осуществлять постоянный контроль (проверку) выполнения коллективного договора. По окончании года стороны, подписавшие договор, на конференции Трудового коллектива отчитываются о выполнении коллективного договора.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, о чем комиссия ставит в известность стороны, подписавшие договор.

Не позднее, чем в двухнедельный срок, провести консультации по сути нарушения договора и проинформировать комиссию и Трудовой коллектив о принятых мерах или решениях.

К дисциплинарной ответственности как должностные лица, так и работники могут быть привлечены лишь на основании проверки, в ходе которой от нарушителя требуются письменные объяснения.

Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Украины.

11. Заключительные положения

Срок действия настоящего коллективного договора устанавливается до "___"__________ 200__г.

Изменения и дополнения к настоящему договору в течение срока его действия могут вноситься только по согласованию сторон.

Настоящий коллективный договор действует до подписания нового коллективного договора.

Коллективный договор составлен в 2-х экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют равную юридическую силу.

Договор подписали:

От Работодателя От Трудового коллектива

___________________ ________________________

Образцы отдельных основных приложений к коллективному договору

Приложения к разделу 4

ТАРИФНАЯ СЕТКА
(размеры почасовых тарифных ставок для работников промышленных предприятий)

№ сетки	Виды производств и работ, профессии работников	Разряды
№ сетки	Виды производств и работ, профессии работников	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

№
п/п

Название должности

Размер должностного оклада

Коэффициент соотношений размеров должностных окладов и должностей

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ, НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ, ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ И
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ИХ РАЗМЕРОВ

№
п/п

Наименование доплат и надбавок

Размер доплат, надбавок

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

I. Право на выплату вознаграждения

1. Вознаграждение за общие результаты работы за год выплачивается работникам, руководителям, специалистам, служащим, которые являются штатными работниками предприятия, а также другим лицам (например, работникам детского дошкольного заведения, медпункта и т.д.).

2. Вознаграждение выплачивается в полном объеме работникам, которые работали на предприятии полный календарный год.

3. Вознаграждение также выплачивается:

работникам, которые были уволены с предприятия, отработав на нем полный календарный год, в полном размере;

работникам, которые работали на предприятии меньше, чем календарный год, и были уволены на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, п. 6 ст. 36 КЗоТ и в связи с болезнью, выходом на пенсию, призывом на службу в ВС Украины, поступлением на учебу, пропорционально отработанному времени.

4. При увольнении работающего по собственному желанию до конца календарного года, за который начисляется вознаграждение, оно по итогам работы за год не выплачивается.

II. Определение размеров и порядок выплаты вознаграждения

1. Вознаграждение по результатам работы за год выплачивается за счет процентов от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (или в пределах средств, которые предусмотрены на эти цели в смете использования фонда потребления).

2. Размер вознаграждения по общим результатам работы за год определяется в зависимости от непрерывного стажа работы на этом предприятии, выполнения и перевыполнения работниками производственных задач, норм труда, качества выполняемых работ, экономии сырья, материалов, электроэнергии, рационального использования оборудования, инструментов (снижение затрат на производство продукции при обеспечении соответствующего качества, т.е. личного взноса в полученную прибыль).

3. В стаж работы для выплаты вознаграждения включается время непрерывной работы на предприятии, а также:

- время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им ___-летнего возраста;

- время службы в Вооруженных силах Украины, если был призван с предприятия и вернулся на предприятие после службы;

- время получения помощи по безработице при повторном принятии на работу;

- время пребывания на инвалидности вследствие несчастного случая на предприятии и т.п. (может зачисляться стаж работы на другом предприятии той же отрасли в случае, если рабочий принят на работу по переводу, а также в других случаях).

4. В зависимости от трудового стажа вознаграждение устанавливается в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет – 80 % средней заработной платы, сложившейся за последний год;

- при стаже от 5 до 10 лет – 100 % средней заработной платы, сложившейся за последний год;

- при стаже работы свыше 10 лет – 150 % средней заработной платы, сложившейся за последний год (возможны другие размеры).

5. За личный вклад работника в увеличение прибыли предприятия (перевыполнение производственных задач, экономию, реализацию других рациональных решений) руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом размер вознаграждения может увеличиваться на ___%.

6. Размер вознаграждения может уменьшаться, а также оно может совсем не выплачиваться по решению руководителя предприятия, согласованному с профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных приложением к настоящему договору.

7. Установленные в настоящем положении размеры вознаграждения, определенные исходя из плановой прибыли предприятия (фонда поощрения), могут корректироваться с учетом фактических результатов работы и финансовых возможностей предприятия. В случае, когда фактический объем средств на выплату вознаграждения по результатам работы за год меньше запланированного, конкретные размеры вознаграждения для всех работников соответственно уменьшаются.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ НА 200 __ ГОД

1. Настоящим Положением определяются размеры и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия ____.

2. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам предприятия один раз в год не позднее ________.

3. Размер вознаграждения за выслугу лет определяется в зависимости от стажа работы:

При непрерывном стаже работы, который дает право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет	Размер годового вознаграждения за выслугу лет в % к месячной тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 года до 3 лет	0,8
От 3 лет до 5 лет	1,0
От 5 лет до 10 лет	1,2
От 10 лет до 15 лет	1,5
От 15 лет и более	2,0

Возможны другие критерии и размеры.

Право на получение вознаграждения за выслугу лет в указанных размерах за первый год работы имеют работники после окончания соответствующего минимального периода непрерывной работы.

4. Стаж исчисляется ежегодно, по состоянию на 1 января. В стаж работы, который дает право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время работы на предприятии, а также учитывается:

- время действительной срочной службы, если работник до призыва в армию работал на этом предприятии;

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке, повышению квалификации с отрывом от производства;

- время обучения в технических, профессионально-технических учебных заведениях, отраслевых профессиональных училищах, если работник до поступления на учебу работал на этом предприятии;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на этом предприятии и в течение двух месяцев после возвращения приступил к работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

- время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, если работник перед поступлением в учебное заведение работал на этом предприятии.

5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки за присвоенный разряд, должностного оклада работника.

6. Работникам, уволенным с работы в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидностью, переходом на другую работу, призывом на военную службу, поступлением на учебу в связи с болезнью, которая продолжалась более 4 месяцев, сокращением численности или штата и т. п., выплата вознаграждения производится пропорционально времени, отработанному в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

7. Размер вознаграждения может быть уменьшен (но не более чем на 20 %) руководителем предприятия по согласованию с профкомом в случае прогула без уважительных причин и _________.

8. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется отделом кадров. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, который не установлен записями в трудовой книжке, может быть подтвержден оформленными надлежащим образом справками, подписанными руководителями предприятий. Не допускается удостоверение свидетелями подтверждения непрерывного стажа работы, которое дает право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

9. Жалобы, заявления, обращения по поводу неправильного исчисления непрерывного стажа, начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет рассматриваются ______.

Приложения к разделу 6

КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОСТИЖЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМАТИВОВ БЕЗОПАСНОСТИ, ГИГИЕНЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ПОВЫШЕНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ СЛУЧАЕВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И АВАРИЙ

№ п/п	Наименование мероприятий (работ)	Стоимость работ		Эффективность мероприятий		Срок выполнения	Лица, ответственные за выполнение
		Ассигновано	Фактические расходы	Планируется	Достигнутый результат

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА СВЕРХ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РАЗМЕРОВ

№
п/п