Предприятие осуществляло ежемесячно премирование работников. Включаются ли такие выплаты в состав валовых расходов? Влияют ли убытки в бухгалтерском учете на включение указанных выплат в состав валовых расходов? Вестник 2010-02-19

? Підприємство здійснювало щомісяця преміювання працівників. Чи включаються такі виплати до складу валових витрат?
Чи впливають збитки в бухгалтерському обліку на включення зазначених виплат до складу валових витрат?

Пунктом 5.6 ст. 5 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 28.12.94 р. № 334/94-ВР (за текстом – Закон № 334/94-ВР) встановлено особливості визначення складу витрат на оплату праці.

Зокрема, згідно з пп. 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 цього Закону до складу валових витрат платника податку відносяться витрати на оплату праці (з урахуванням норм п. 5.3 цієї статті) фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів (робіт, послуг), витрати на виплату авторських винагород та виплат за виконання робіт (послуг), згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати в грошовій або натуральній формі, встановлені за домовленістю сторін (крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами закону, що регулює питання оподаткування доходів фізичних осіб (законодавства, що встановлює правила оподаткування прибутковим податком з громадян)).

При цьому не включаються до складу валових витрат витрати на виплату винагород або інших видів заохочень пов'язаним з таким платником податку фізичним чи юридичним особам у разі, якщо немає документальних доказів, що таку виплату або заохочення було проведено як компенсацію за фактично надану послугу (відпрацьований час). За наявності зазначених документальних доказів віднесенню до складу валових витрат підлягають фактичні суми виплат (заохочень), але не більші ніж суми, розраховані за звичайними цінами (пп. 5.3.9 п. 5.3 ст. 5 Закону № 334/94-ВР).

Отже, витрати на виплату премій працівникам можуть бути включені платником до складу валових витрат за умови дотримання норм пп. 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 вищезазначеного Закону.

При цьому Законом № 334/94-ВР не встановлено обмеження на включення зазначених витрат до валових витрат у разі наявності збитків у бухгалтерському обліку такого платника.