Вопрос 1. В апреле 2000 года в книге регистрации трудовых книжек сделана запись о приеме на работу директора. В то же время соответствующая запись в трудовой книжке директора отсутствует. В соответствии с уставом предприятия срок полномочий директора – два года, допускается повторное назначение собранием учредителей общества. Директор был назначен на должность собранием учредителей в марте 1998 года. Ситуация усложняется тем, что в той же трудовой книжке есть запись за сентябрь 1996 года о приеме на работу директора на другое предприятие. Оказывается, что до сегодняшнего времени он и там работает. Кроме того, в этот же период на этом предприятии был и другой директор. Как правильно сделать запись в трудовую книжку директора, чтобы исправить ситуацию? Если в соответствии с уставом общества срок полномочий директора – два года, то значит ли это, что каждые два года в трудовую книжку следует делать соответствующую запись о новом переизбрании на эту должность? Согласно какому документу делать запись в трудовую книжку директора о приеме и увольнении, если контракт или трудовой договор с ним не заключался? Если на предприятии директор один в штате, то может (должен) ли он делать в трудовую книжку запись о своем приеме и увольнении? Вопрос 2. В книге регистрации трудовых книжек в колонке «Расписка работника в получении трудовой книжки» отсутствуют подписи некоторых работников, которые на данный момент уже уволены. Как исправить эту халатность? И какие последствия могут быть, если так все и оставить? Лига 2007-11-21