В соответствии с коллективным договором предприятия работникам за труд на условиях ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный пятидневный отпуск. Работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени (диспетчеры), данный дополнительный отпуск не предоставлялся. Является ли это нарушением норм законодательства о труде? Лига 2012-05-21